Vinnumálastofnun

  Starfsmannastefna Vinnumálastofnunar

Til að ná markmiðum sínum hefur Vinnumálastofnun  sett sér eftirfarandi starfsmannastefnu:

Gott starfsfólk er grunnurinn að góðum árangri og því er lögð áhersla á:

• hæft starfsfólk sem hafi þekkingu á viðfangsefnum stofnunarinnar,
• áhugaverðan og aðlaðandi vinnustað,
• að starfsandi sé góður,
• að viðskiptavinum stofnunarinnar  sé sýnt vinsamlegt viðmót  og þjónustan sé til fyrirmyndar,
• að þess sé gætt að jafnræði og sanngirni gildi við afgreiðslu mála,
• að  gætt sé fyllsta trúnaðar varðandi upplýsingar sem starfsfólk öðlast vegna starfsins,
• að verklagsreglur við meðhöndlun mála hjá stofnuninni séu skýrar og öllum ljósar,
• að starfsfólk Vinnumálastofnunar hafi þekkingu og nýjustu upplýsingar til að vinna eftir s.s. á stjórnsýslulögum og á öðrum þeim lögum og reglugerðum sem um starfsemina varða.

Til að framfylgja starfsmannastefnu sinni mun Vinnumálastofnun:

• setja sér fræðslustefnu ásamt árlegri þjálfunaráætlun til að hver og einn hafi nauðsynlega þekkingu til að takast á við þau verkefni sem honum eru falin,
• gæta þess að starfsmannasamtöl séu tekin a.m.k. árlega til að bæta samskipti á vinnustaðnum og gefa starfsfólki kost á að koma sjónarmiðum sínum á framfæri,
• gefa út og viðhalda starfslýsingum eftir samræmdum reglum fyrir öll störf innan stofnunarinnar og svæðisvinnumiðlana.

    Samþykkt á 58. stjórnarfundi Vinnumálastofnunar föstudaginn 26. janúar 2001.