Starfsorka

Markmið með starfsorku er að:

• Styðja við nýsköpun og þróun í fyrirtækjum.
• Koma á tengslum milli atvinnuleitenda og fyrirtækja.
• Styðja við frumkvöðla með hugmyndir um nýsköpun.
• Styðja við atvinnuleitendur og auðvelda þeim leit að störfum.

 Forsendur fyrir þátttöku í starfsorku er að:

• Um starfandi fyrirtæki er að ræða og að velta síðasta árs sé fimm milljónir eða meira. Rannsóknarstyrkir, hlutafé, hlutafjárloforð og verksamningar geta verið jafngildir veltu.
• Eitt eða fleiri stöðugildi séu nú þegar í fyrirtæki.
• Veruleg nýsköpun/þróun sé í því verkefni sem atvinnuleitandi er ráðinn til.
• Atvinnuleitandi sé tryggður innan atvinnuleysistryggingakerfisins og eigi rétt á atvinnuleysisbótum.
• Atvinnuleitandi sé í virkri atvinnuleit og á skrá hjá Vinnumálastofnun.
• Ráðning atvinnuleitanda feli í sér fjölgun starfsmanna hjá fyrirtækinu.
• Verkefni raski ekki samkeppni innanlands í viðkomandi starfsgrein.

Samningur

Starfsorka er úrræði sem hefur það að markmiði að auðvelda fyrirtækjum í nýsköpun og þróun að ráða fólk til starfa. Verkefnið er samstarfsverkefni Vinnumálastofnunar og Nýsköpunarmiðstöðvar Íslands. Þátttaka í verkefninu er opin fyrirtækjum og einstaklingum með rekstur á öllu landinu.

Starfsorka felur í sér þríhliða samning milli Vinnumálastofnunar, fyrirtækis og atvinnuleitanda af atvinnuleysisskrá um ráðningu í starf sem snýr að nýsköpun og þróun. Fyrirtæki skuldbindur sig til að ráða atvinnuleitanda sem er tryggður innan atvinnuleysistryggingakerfisins í allt að sex mánuði og greiðir laun samkvæmt gildandi kjarasamningi. Vinnumálastofnun greiðir sem nemur fjárhæð þeirra grunnatvinnuleysisbóta sem atvinnuleitandi á rétt á úr atvinnuleysistryggingasjóði til fyrirtækisins auk 11,5% mótframlags í lífeyrissjóð þann tíma.