Zmniejszony etat zatrudnienia

Parlament zatwierdził ustawę ministra spraw społeczych dotyczącą prawa do zasiłku z tytułu obniżenia etatu zatrudnienia z powodu tymczasowego kryzysu. Prawo stanowi, że zasiłek wypłacany z tytułu zmniejszonego etatu zatrudnienia nie ma wpływu na indywidualne prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Urząd Pracy rozpatruje wnioski o zasiłek z powodu obniżonego

Od jakiej daty obowiązuje nowa ustawa i jak długo będzie obowiązywać?

Wnioski o zasiłek ze względu na obniżony etat zatrudnienia będą ważne od dnia obniżenia etatu, ale nie wcześniej niż od 15 marca 2020 r. Prawo obowiązuje do 1 czerwca 2020 r. Daty te dotyczą zarówno pracowników, jak i osób samozatrudnionych.

Gdzie i jak mogę złożyć wniosek?

Pracownik, któremu zmniejszono etat, musi jedynie złożyć odpowiedni wniosek do Urzędu Pracy, który dostępny jest już na Moich Stronach. Pracodawca wysyła następnie potwierdzenie zmiany etatu zatrudnienia i miesięczny plan dochodów pracownika.

Moje Strony to twoje indywidualne konto w Urzędzie Pracy. Po islandzku nazywa się ono Minar Siður – kliknij zielony przycisk na naszej głównej stronie, w prawy górnym rogu. Aby się zalogować do Moich Stron należy mieć islandzki klucz (Íslykill) albo identyfikator elektroniczny (rafræn skilríki). O hasło Íslykill można zaaplikować na stronie https://vefur.island.is/islykill/. Hasło przychodzi na twoje konto bankowe w kategorii dokumenty elektroniczne po około 10 minutach.

Jakich informacji pracownik musi udzielic aby złożyć wniosek?

Oprócz podawania ogólnych danych osobowych, takich jak numer telefonu, adres e-mail i numer konta bankowego należy upewnić się, jak w rejestrze podatkowym nazywa się pracodawca. Nazwa firmy w której pracownik jest zatrudniony może się różnić od nazwy firmy w rejestrze Urzędu Skarbowego (RSK).

We wniosku o obniżenie etatu wyświetlają się na rozwijanej liście informacje o procadowcach wypłacających ci wynagrodzenie w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Firmy czasami używają innych nazw w rejestrze podatkowym firm, niż te, które są nieformalnie używane w życiu codziennym. Dlatego może się zdarzyć, że nazwa, którą widzisz na liście pracodawców we wniosku, jest inna niż ta, którą firma używa na codzień.

Urząd Pracy nie ma żadnych dodatkowych informacji na temat tych firm poza informacjami w rejestrze podatkowym firm. Dlatego musisz skontaktować się z pracodawcą, aby uzyskać od niego  informacje o nazwie firmy widniejącej w rejestrze firm, aby móc wybrać właściwego pracodawcę.

Jeśli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy nie otrzymałeś wynagrodzenia od swojego pracodawcy, nie pojawi się on na rozwijanej liście pracodawców ( wrazie gdy pracujesz krótko albo korzystales z urlopu rodzicielskiego) W takim przypadku wybierz ostatniego pracodawcę, który pojawia się na liście i wyślij e-mail na adres postur@vmst.is. W tym e-mailu musisz podać twój nr.  kennitala oraz informacje o swoim obecnym pracodawcy.

W jaki sposób pracodawca przekazuje niezbędne dokumenty do Urzędu?

Pracodawca musi złożyć potwierdzenie zmiany etatu zatrudnienia pracownika za pośrednictwem Moich Stron na stronie Urzędu Pracy.

Moje Strony to indywidualne konto twojej firmy w Urzędzie Pracy. Po islandzku nazywa się ono Minar Siður – kliknij zielony przycisk na naszej głównej stronie, w prawy górnym rogu. Aby się zalogować do Moich Stron należy mieć islandzki klucz (Íslykill) albo identyfikator elektroniczny (Rafræn skilríki). O hasło Íslykill można zaaplikować na stronie https://vefur.island.is/islykill/. Hasło przychodzi na twoje konto bankowe w kategorii dokumenty elektroniczne po około 10 minutach.

Pracodawca na swoim koncie potwierdza czy informacje złożone przez pracownika są poprawne oraz wpisuje miesięczny plan zarobków pracownika przy obniżonym etacie zatrudnienia.

Dalsze szczegóły

Gdy etat zatrudnienia pracownika zostanie zmniejszony o co najmniej 20%, ale nadal pracownik będzie zatrudniony na co najmniej 25% etatu, to wtedy otrzymany zasiłek nie zmniejsza prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Płatności z Urzędu Pracy są uzależnione od dochodów i proporcjonalne do obniżonego etatu zatrudnienia. Jednak suma dochodów (wynagrodzenie od pracodawców i zasiłek z tytułu obniżonego etatu pracy) nie może nigdy przekroczyć 90% średniego całkowitego dotychczasowego wynagrodzenia pracownika oraz nie może to być więcej niż 700 000 kr. brutto. Miesięczne pensje za 100% etatu, które są do 400 000 kr. brutto są w pełni gwarantowane przez Urząd. Trwają prace nad przygotowaniem kalkulatora na nasza stronę, aby można było oszacować swój zasiłek z tytułu obniżenia etatu pracy.

Uprawnienia do wypłat z Funduszu Gwarancji Wypłat (Ábyrgðasjóði launa)

W przypadku bankructwa pracodawcy pracownik zachowuje prawo do płatności z Funduszu Gwarancji Wypłat na podstawie wcześniejszego etatu zatrudnienia.

Gdzie mogę znaleźć przepisy prawne?

Ustawa jest dostępna na stronie internetowej Parlamentu: https://www.althingi.is/altext/150/s/1173.html

 

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hvað er helst að?

Hunang vefstofa Merki Hunang vefstofu

Þessi vefur notar vefkökur (e. cookies).

Sjá nánar í persónuverndarstefnu Vinnumálastofnunar.