Markmið ráðningarstyrks er að aðstoða atvinnurekendur við að fjölga tækifærum á vinnumarkaði fyrir atvinnuleitendur á skrá hjá Vinnumálastofnun. Með fjárstyrk úr Atvinnuleysistryggingasjóði er atvinnurekendum gert auðveldara fyrir að ráða nýtt starfsfólk um leið og atvinnuleitendur fá tækifæri til komast aftur út á vinnumarkað. Hámarkslengd samnings er 6 mánuðir.

Atvinnurekandi þarf að uppfylla eftirtalin skilyrði:

Ráðningarstyrkur þarf að fela í sér aukningu á starfsmannafjölda hlutaðeigandi fyrirtækis eða stofnunar, starfsmaður er ráðinn sem launamaður.

A.m.k. einn starfsmaður verður að vera á launaskrá í hlutaðeigandi fyrirtæki/stofnun áður en sótt er um ráðningu með styrk.

Hlutaðeigandi fyrirtæki/stofnun má ekki hafa sagt upp starfsfólki síðustu sex mánuði sem gegnt hefur sama starfi og fyrirhugað er að ráða í.

Viðkomandi atvinnuleitandi má ekki hafa sinnt sama starfi hjá hlutaðeigandi fyrirtæki, stofnun eða félagasamtökum á sl. 12 mánuðum

Fyrirtæki/stofnun sé í skilum hvað varðar launatengd gjöld og opinber gjöld, svo sem iðgjöld og mótframlag í lífeyrissjóð, stéttarfélagsgjöld og tryggingagjald.

Atvinnuleitandi þarf að uppfylla eftirtalin skilyrði:

Atvinnuleitandi þarf að vera á skrá sem umsækjandi um atvinnuleysisbætur hjá Vinnumálastofnun í a.m.k. 3 mánuði eftir atvinnumissi.

Atvinnurekandi sækir um ráðningarstyrk og skráir starf á vef Vinnumálastofnunar. Sjá nánari leiðbeiningar um hvernig starf er auglýst með því að smella hér.

Ráðning og samningstímabil: 

• Atvinnuleitandi hefur ekki störf fyrr en búið er að ganga frá samningi um ráðningarstyrk við atvinnuráðgjafa Vinnumálastofnunar.
• Skila þarf inn afriti af undirrituðum ráðningarsamningi milli atvinnurekanda og starfsmanns sem uppfyllir ákvæði viðeigandi kjarasamninga.
• Hámarkslengd samnings er 6 mánuðir nema í þeim tilfellum þar sem atvinnuleitandi er með skerta starfsgetu. Í samráði við ráðgjafa Vinnumálastofnunar er hægt að endurskoða lengd samnings 
  í slíkum tilvikum.
• Almennt er gert ráð fyrir 100% starfshlutfalli þegar um ráðningarstyrk er að ræða.
• Samningur og greiðslur vegna hans falla úr gildi ef viðkomandi atvinnuleitandi hættir störfum hjá atvinnurekanda af 
  einhverjum orsökum á gildistíma samningsins.
• Tímabil ráðningar með styrk hjá atvinnuleitanda telst ekki til ávinnslutímabils.
• Atvinnuleitandi er afskráður af atvinnuleysisskrá á meðan á ráðningartímabili stendur.
   

Greiðsla til fyrirtækis tekur mið af því hvað atvinnuleitandi hefur verið lengi á skrá.  

• Ef atvinnuleitandi hefur verið í 3 – 6 mánuði á skrá fær atvinnurekandi 50% grunnatvinnuleysisbóta ásamt 11,5% mótframlagi í lífeyrissjóð í styrk.
• Ef atvinnuleitandi hefur verið 6 mánuði eða lengur á skrá fær atvinnurekandi 100% grunnatvinnuleysisbóta ásamt 11,5% mótframlagi í lífeyrissjóð í styrk.

Dæmi: 

Atvinnuleitandi sem hefur verið 4 mánuði á skrá:  

Upphæð mánaðarlegs fjárstyrks: kr. 184.698 .- miðað við 100% starf.  

Atvinnuleitandi sem hefur verið 7 mánuði á skrá:  

Upphæð mánaðarlegs fjárstyrks: kr. 369.397 - miðað við 100% starf. 

Greiðslur er hægt að innheimta mánaðarlega eða í einu lagi í lok tímabils. 

Skilyrði fyrir greiðslu frá VMST er að búið sé að greiða laun og standa skil á launatengdum gjöldum til Skattsins. Með hverri umsókn þarf að fylgja launaseðill fyrir viðkomandi mánuð sem sótt er um.

Sérstök átaksverkefni:

Þegar atvinnuleysi á landsvísu eða á einstöku landsvæði fer yfir 6% breytast viðmið um greiðslur vegna ráðningastyrkja.

Ef atvinnuleitandi hefur verið 1 mánuð eða lengur á atvinnuleysisskrá fær atvinnurekandi 100% grunnatvinnleysisbóta ásamt 11,5% mótframlagi í lífeyrissjóð í styrk.

Atvinnurekandi sækir um greiðslu styrks inni á Mínum síðum atvinnurekanda.
Skilyrði fyrir greiðslu frá VMST er að búið sé að greiða laun og standa skil á launatengdum gjöldum til Skattsins. Með hverri umsókn þarf að fylgja launaseðill fyrir viðkomandi mánuð sem sótt er um.

Ítarlegri uppgjörsleiðbeiningar eru sendar atvinnurekenda þegar gengið hefur verið frá skráningu ráðningarstyrks.