Pracownicy - tymczasowe wsparcie na wypłatę wynagrodzeń

Wsparcie na wypłatę wynagrodzeń dla pracowników, którzy nie są w stanie świadczyć pracy w zakładzie pracy w mieście Grindavíku, a wypłaty wynagrodzeń od pracodawcy zostały wstrzymane.

Ustawa o tymczasowym wsparciu na wypłatę wynagrodzeń w związku z klęską żywiołową w mieście Grindavíku.

Pytania i odpowiedzi


Kto ma prawo do wsparcia?

Pracownicy, którzy nie mogą świadczyć pracy w zakładzie pracy w Grindavíku, a którym pracodawca wstrzymał wypłacanie wynagrodzenia.

2. Czy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem musi istnieć stosunek pracy?

Tak, musi istnieć stosunek pracy, nawet jeśli wynagrodzenia nie są aktualnie wypłacane.

3. Jeżeli jako pracownik otrzymuję wsparcie z innego źródła – czy przysługują mi świadczenia?

  • Prawo do wsparcia nie rozciąga się na osoby, które otrzymują świadczenia na podstawie innych ustaw, przeznaczone jako źródło utrzymania własnego w tym samym okresie, co wsparcie zaplanowane w proponowanej ustawie.
  • Jeśli otrzymujesz świadczenia na utrzymanie za pośrednictwem innego systemu, możesz nie być uprawniony do wsparcia na wypłatę wynagrodzenia.

Może to dotyczyć:

o Płatności chorobowych na podstawie zwolnień lekarskich

o Zasiłków wypadkowych

o Zasiłków chorobowych

o Renty rehabilitacyjnej

o Urlopu rodzicielskiego. Jeżeli przebywasz na urlopie rodzicielskim częściowo, pracując w części etatu, możesz mieć prawo do wsparcia na wypłatę wynagrodzenia.

o Okolicznościowego urlopu żałobnego

  • Jeśli masz pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z nami, a pomożemy ci w wykonaniu kolejnych kroków.

 


Warunki


1. Jakie są warunki wsparcia dla pracowników z tytułu wstrzymanych przez pracodawców wynagrodzeń?

Warunki otrzymania wsparcia są następujące:

  • Pracownik nie jest w stanie świadczyć pracy w zakładzie pracy pracodawcy w mieście Grindavíku z powodu klęski żywiołowej, w dniach od 11 listopada do 29 lutego 2024 r. włącznie.
  • Pracodawca wstrzymał pracownikowi wypłatę wynagrodzenia w związku z klęską żywiołową w mieście Grindavíku.
  • Firma, w której pracownik pracuje, działa na ogólnym rynku pracy w mieście Grindavíku.

2. Czy muszę mieć stałe miejsce zamieszkania / zameldowania w Grindavíku, aby być uprawnionym do tego wsparcia?

Nie, warunkiem otrzymania wsparcia jest to, że pracownik pracował w zakładzie pracy w Grindavíku i nie może obecnie wykonywać pracy ze względu na klęskę żywiołową. Pracownik nie musi mieć tam stałego miejsca zamieszkania / zameldowania w Grindavíku.

3. Czy przysługuje mi wsparcie w przypadku zwolnienia z pracy?

Jeżeli zostałeś zwolniony, możesz być uprawniony do wsparcia aż do końca okresu wypowiedzenia. Następnie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Zachęcamy do zapoznania się z twoimi prawami tutaj: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Zawsze można także zadać pytanie chatbotowi Vinny.

4. Czy przysługuje mi wsparcie, jeżeli rozpocząłem pracę w Grindavíku dnia 1 listopada, a pracodawca nie wypłaca mi wynagrodzenia?

Nie, w takim wypadku nie przysługuje ci wsparcie na wypłatę wynagrodzeń. Kryterium przyznania wsparcia jest to, że byłeś zatrudniony w okresie od miesiąca sierpnia do października br. Jeżeli w tym okresie pracodawca nie wypłacał ci wynagrodzenia, ustawa nie ma zastosowania w twojej sytuacji. Możesz być jednak uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Zachęcamy do zapoznania się z twoimi prawami tutaj: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

5. Mam dwie prace w Grindavíku. Czy otrzymam wsparcie na oba stanowiska?

  • Tak, możesz ubiegać się o wsparcie dla obu stanowisk na Moich stronach poszukującego pracy – jeśli pracodawcy wstrzymali twoje wynagrodzenia za oba stanowiska.
  • Jeżeli tylko jeden z pracodawców wstrzymał wypłatę wynagrodzenia, wystarczy złożyć wniosek o wsparcie wyłącznie z powodu tego pracodawcy.

6. Czy przysługuje mi wsparcie, jeśli pracowałem w niepełnym etacie?

Tak, masz prawo do wsparcia, jeśli pracowałeś w niepełnym etacie. Wniosek składa się na Moich stronach.

8. Dostałem inną pracę, która nie jest świadczona w Grindavíku i dlatego nie potrzebuję już wsparcia. Co mam zrobić?

Jeżeli stosunek pracy z pracodawcą w Grindavíku już nie istnieje, nie przysługuje Ci prawo do wsparcia. Możesz w takim wypadku skontakować się z nami pod adresem mailowym: studningur@vmst.is


Proces aplikacji


1. Gdzie mogę złożyć wniosek o wsparcie na wypłatę wynagrodzeń?

Wniosek możesz złożyć na Moich stronach poszukującego pracy (Mínar síður atvinnuleitanda) na stronie internetowej Vinnumálastofnun. Mínar síður

2. Kiedy mogę złożyć wniosek?

Możesz złożyć wniosek już teraz.

3. Jak długo trwa proces aplikacyjny?

Proces aplikacyjny może potrwać 7–14 dni roboczych do momentu otrzymania płatności.


Wysokość wsparcia


1. Na jakiej podstawie ustalana jest wysokość wsparcia dla pracowników, którzy składają o nie wniosek?

W przypadku gdy pracownicy sami ubiegają się o wsparcie, pod uwagę bierze się ich średnie wynagrodzenie za okres od sierpnia do października 2023 r. Vinnumálastofnun przekazuje 4% wsparcia na fundusz emerytalny, do którego przynależy dana osoba, a także 11,5% składki uzupełniającej (mótframlag).

2. W jakiej wysokości wypłacane będzie wsparcie?

  • Płatności naliczane są w oparciu o miesiąc kalendarzowy i są proporcjonalnie niższe w przypadku krótszych okresów.
  • Wysokość wsparcia nie może przekroczyć 633.000 koron za pełen miesiąc kalendarzowy, do czego dolicza się kwotę równą 11,5% składki uzupełniającej na fundusz emerytalny. Kwota ostateczna może zatem wynieść maksymalnie 705.795 koron.

3. Co w przypadku, jeśli pracownicy zostali skreśleni z listy płac zaraz po ewakuacji?

  • Jeżeli pracownik został skreślony z listy płac pracodawcy, np. w dniu 15 listopada, do wysokości wsparcia uwzględnia się obliczone już przeciętne wynagrodzenie pracownika oraz okres, w którym pracownik pozostawał bez wynagrodzenia.
  • Przykład: Jeśli średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 600.000 koron, jego wsparcie wyniesie 300.000 koron (600.000,- * 0,5 = 300.000). Doliczone do niej zostanie 11,5%, które Vinnumálastofnun wpłaca jako składkę uzupełniającą na fundusz emerytalny (mótframlag).

Płatności


1. Jakie daty są ważne dla określenia płatności wsparcia?

  • Płatności naliczane będą od dnia, w którym pracodawca podjął decyzję o wstrzymaniu wypłat wynagrodzenia.
  • Płatność wsparcia można otrzymać za dni zaczynające się najwcześniej od dnia 11 listopada 2023 r.

2. Kiedy wypłacane jest wsparcie?

Vinnumálastofnun zakłada, że ​​płatności będą dokonywane w pierwszym dniu roboczym danego miesiąca.

3. Czy wsparcie obejmuje dokonywanie wpłat na związek zawodowy?

Nie, ustawa o wsparciu tymczasowym nie przewiduje płatności składek do związków zawodowych. Vinnumálastofnun zachęca aplikujących do skontaktowania się ze swoim związkiem zawodowym w celu uzyskania dalszych informacji na temat płatności bieżących składek.

4. Czy od wsparcia należy uiścić zaliczkę na poczet podatku dochodowego?

  • Tak, wsparcie podlega płatności zaliczek na poczet podatku dochodowego.
  • Możesz wnioskować, aby Vinnumálastofnun wykorzystywało twoją zniżkę podatkową przy wypłacie wsparcia. Wniosek składa się na Moich stronach.
  • Vinnumálastofnun nie przewiduje możliwości wykorzystywania zniżki podatkowej sprzed listopada 2023 roku.

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hvað er helst að?

Hunang vefstofa Merki Hunang vefstofu

Þessi vefur notar vefkökur (e. cookies).

Sjá nánar í persónuverndarstefnu Vinnumálastofnunar.

Hæ, Vinný hér! Hvernig get ég aðstoðað?
Vinný snjallmenni