Starfsorka

Markmið

Markmið átaksverkefnisins starfsorku er að auðvelda fyrirtækjum að ráða fólk í atvinnuleit, til að:

  • styðja við nýsköpun og þróun í fyrirtækjum
  • koma á tengslum milli atvinnuleitenda og fyrirtækja
  • styðja við frumkvöðla með hugmyndir um nýsköpun
  • styðja við atvinnuleitendur og auðvelda þeim leit að störfum


Forsendur

Forsendur fyrir þáttöku í verkefninu er að:

  • um starfandi fyrirtæki sé að ræða og velta síðasta árs sé fimm milljónir eða meira
  • eitt eða fleiri stöðugildi séu nú þegar í fyrirtækinu
  • veruleg nýsköpun/þróun sé í því verkefni sem atvinnuleitandi er ráðinn til
  • atvinnuleitandi sé tryggður innan atvinnuleysistryggingakerfisins og eigi rétt á atvinnuleysisbótum
  • atvinnuleitandi sé í virkri atvinnuleit og á skrá hjá Vinnumálastofnun
  • ráðning atvinnuleitandans feli í sér fjölgun starfsmanna hjá fyrirtækinu
  • verkefnið raski ekki samkeppni innanlands í viðkomandi starfsgreinum


Samningur

Starfsorka byggir á þríhliða samningi milli Vinnumálastofnunar, fyrirtækis og atvinnuleitanda um ráðningu í störf sem lúta að nýsköpun og þróun og greiðslu atvinnuleysisbóta. Í samningunum samþykkir atvinnuleitandinn að Vinnumálastofnun greiði grunnatvinnuleysisbætur hans ásamt 8% mótframlagi í lífeyrissjóð beint til fyrirtækisins. Fyrirtækið skuldbindur sig til að ráða atvinnuleitanda sem er tryggður innan atvinnuleysistryggingakerfisins við þróun nýrrar viðskiptahugmyndar í allt að sex mánuði og greiðir honum laun samkvæmt gildandi kjarasamningi. Vinnumálastofnun greiðir sem nemur fjárhæð þeirra atvinnuleysisbóta sem atvinnuleitandi á rétt á úr Atvinnuleysistryggingasjóði til fyrirtækisins auk 8% mótframlags í lífeyrissjóð þann tíma.

Verkefnið er samstarfsverkefni Vinnumálastofnunar og Impru á Nýsköpunarmiðstöð Íslands. Þátttaka í verkefninu er opin fyrirtækjum og einstaklingum með rekstur á öllu landinu. Umsóknir um þátttöku verða afgreiddar vikulega fyrsta mánuðinn.

Umsóknarferli

Á vef Impru á Nýsköpunarmiðstöð er umsóknarblað sem þátttakendur fylla út og senda rafrænt til Impru á Nýsköpunarmiðstöð.

  1. Mat umsókna
    Verkefnisstjóri Impru fer yfir umsóknir og setur í hendur matshóps á vegum Nýsköpunarmiðstöðvar sem metur hvort viðkomandi umsókn uppfylli þær kröfur sem gerðar eru. Verkefnisstjóri sendir rafrænt svar til umsækjanda þar sem fram kemur hvort verkefnið geti haldið áfram í ferlinu. Vinnumálastofnun fær afrit af svarinu.
  2. Leit að starfsmanni
    Uppfylli umsækjandi skilyrði um þátttöku hefur hann samband við Vinnumálastofnun og leitar að starfsmanni sem uppfyllir þær kröfur sem koma fram í umsókninni. Vinnumálastofnun bendir á atvinnuleitendur sem hafa þá menntun, reynslu eða hæfni sem leitað er eftir.
  3. Ráðning
    Fyrirtæki finnur starfsmann við hæfi og gerir ráðningarsamning. Fyrirtækið, starfsmaður og Vinnumálastofnun undirrita síðan sérstakan samning þar sem fram kemur að Vinnumálastofnun greiðir atvinnuleysisbætur í ákveðinn tíma til fyrirtækisins. Hámarkstími er tólf mánuðir.
  4. Áfangaskýrsla
    Eftir þrjá mánuði skilar fyrirtæki inn skýrslu um gang verkefnisins til Impru á Nýsköpunarmiðstöð. Verkefnisstjóri Impru fer yfir skýrsluna og ber saman við umsóknina og metur hvort framvinda er í samræmi við það sem áætlað var skv. umsókninni og sendir niðurstöður sínar til Vinnumálastofnunar og fyrirtækis.
  5. Framlenging á samningi
    Eftir fimm mánuði getur fyrirtækið sótt um að framlengja samninginn um sex mánuði. Það skilar áfangaskýrslu nr. 2 til Impru. Verkefnisstjóri fer yfir skýrsluna og sendir niðurstöður til Vinnumálastofnunar og fyrirtækis. Sé framgangur verkefnisins í samræmi við áætlun geta fyrirtækið, Vinnumálastofnun og viðkomandi starfsmaður endurnýjað samning þar um skv. lið 3.
  6. Lokaskýrsla
    Þegar verkefninu lýkur (eftir sex eða tólf mánuði) skilar fyrirtækið lokaskýrslu um verkefnið, þar sem fram kemur hvort og þá hvernig markmið náðust og hvort viðkomandi starfsmaður hafi verið ráðinn ótímabundið.

Var efnið hjálplegt?

Þakka þér fyrir þitt álit.
Það væri gagnlegt að vita meira um hvað þér finnst.

Hvað er helst að?

Hunang vefstofa Merki Hunang vefstofu

Þessi vefur notar vefkökur (e. cookies).

Sjá nánar í persónuverndarstefnu Vinnumálastofnunar.